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没签劳动合同随时辞职可以吗

2022.11.18 劳动纠纷 3076人浏览举报
律师回答
没签劳动合同不可以随时辞职。没签劳动合同劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20221118*****

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  • 没签劳动合同可以随时离职吗

    公司没有签订劳动合同,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从入职到辞职的社保。若公司以劳动者辞职为由,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。

    袁超律师 2018.12.07 5139人看过
  • 没签劳动合同是否能随时辞职吗

    可以随时辞职的,但是正常情况下是,虽然单位没有同你签订劳动合同 ,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。

    刘少威律师 2022.12.22 145人看过
  • 签了劳动合同可以随时辞职吗

    劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2021.06.03 2158人看过
  • 没签合同辞职可以随时离职吗

    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

    袁超律师 2019.07.11 3950人看过
  • 没签合同辞职可以随时离职

    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

    袁超律师 2023.08.17 62人看过
  • 没签劳动合同是否可以随时离职

    用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。

    刘峰飞律师 2018.11.20 5359人看过
  • 没签合同是否随时可以辞职

    没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。

    陈绍熙律师 2023.02.15 116人看过
  • 员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

    自用工之日起,用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者辞职需要遵守劳动合同法的规定,与签不签合同没有关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 没签劳动合同能辞职吗

    没签订劳动合同可以辞职。 1、超过一个月不满一年未签订劳动合同的,若劳动者不与用人单位补订书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。 2、超过一年未签订劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同,劳动者可以随时。

    北京儒德律师事务所 2022.05.09 0人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 没签劳动合同随时辞职可以吗
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