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没签劳动合同工伤八级怎么赔偿

2022.11.24 劳动纠纷 2337人浏览举报
解析
没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 没签劳动合同工伤保险怎么赔偿

    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

    袁超律师 2019.07.12 1802人看过
  • 没签劳动合同工伤保险如何赔偿

    首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再做劳动能力伤残鉴定,并提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

    袁超律师 2020.04.01 1797人看过
  • 八级工伤赔偿的标准

    八级工伤享受以下工伤保险待遇:工伤医疗待遇。包括工伤医疗费、伙食补助费、交通、食宿费用、工伤职工配置雇主器具费用(取得劳动能力鉴定委员会确认)。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1499人看过
  • 没签订劳动合同工伤怎么处理

    1、未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。5、在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。

    袁超律师 2023.09.26 374人看过
  • 工伤认定八级劳动赔偿标准

    《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十。

    马小川律师 2022.06.30 406人看过
  • 没签订劳动合同工伤如何处理

    1、未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。5、在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。

    袁超律师 2023.09.14 286人看过
  • 工伤八级赔偿标准?

    1、医疗费:以医院发票金额为准。2、住院伙食补助费。3、交通费。4、停工留薪工资:一般以本人工资×停工留薪期。5、护理费。6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月。7、一次性医疗补助金:本人工资的4个月。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1485人看过
  • 八级工伤赔偿标准

    八级工伤可以取得一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    张燕鹏律师 2019.10.30 2347人看过
  • 劳动合同工伤赔偿标准

    基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目,停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1754人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 没签劳动合同的工伤怎么赔偿
    若是该单位并未按时为相关劳动者办理投保事宜,那么应由用人单位承担全部的赔偿责任。同时,这一情况中的劳动者,依然有权向上诉单位请求支付最多不超过十一个月期限内的每月双倍薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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    续签不影响赔偿,要先赔偿一次性伤残赔偿金及工伤待遇,其他待解除合同时主张
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    你好!这个要根据你的工资水平等来判断,建议当面详询
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    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    以鉴定结果为准,建议先申请工伤认定,医疗终结后评残,按等级赔偿,
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