精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没签劳动合同存在竞业限制吗

没签劳动合同存在竞业限制吗

2022.11.24 劳动纠纷 1524人浏览举报
律师回答
没签劳动合同可能存在竞业限制，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 22774

    精选解答

  • 78595908

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 是否存在竞业限制
    一般情况下，单位在与员工签订劳动合同时会约定一些规矩，同时还会规定一些协议，以免你和公司的利益都会可能因为不明确的关系而受到利益上的损失。那么，在签订劳动合同时是否存在竞业限制?竞业限制如何界定的呢?针对这个问题，那么接下来，华律网小编为大
  • 离职后没签竞业限制的时效是多久
    如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的，就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业，关于离职后没签竞业限制的时效是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 没签劳动合同只签了竞业协议有效吗
    没签劳动合同只签了竞业协议有效吗？没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
  • 劳动合同竞业限制条款如何约定
    签订劳动合同是用人单位的法定责任，而与企业的高级管理人员、技术人员签订劳动合同时，是可以约定竞业限制的，并且签订竞业限制协议，那么劳动合同竞业限制条款怎样约定？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 竞业限制
    随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中竞业限制也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，华律网小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

区县律师推荐 城市律师推荐

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线