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报告编号：NO.20201116*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位没有正当合法理由单方辞退的，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同开除员工的赔偿主要包括两部分：支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，直到合同签订之日。经济补偿金：如果用人单位无过错性辞退员工，应支付经济补偿金。具体为员工在单位每工作满一年，就向其支付一个月的工资作为补偿。如果员工在单位工作不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请注意，具体的赔偿金额和细节可能会因案情不同而有所差异。员工在面临此类问题时，应咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以约定立即解除劳动合同。若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。行动建议：若双方存在争议，可以考虑通过劳动仲裁解决。
用人单位与劳动者协商一致，可以约定立即解除劳动合同。若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。行动建议：若双方存在争议，可以考虑通过劳动仲裁解决。
有没有赔偿看具体情况定：1.如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的；2.单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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