没签劳动合同开除员工怎么赔偿

没签劳动合同开除员工的赔偿主要包括两部分：
支付双倍工资：根据《劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，直到合同签订之日。
经济补偿金：如果用人单位无过错性辞退员工，应支付经济补偿金。具体为员工在单位每工作满一年，就向其支付一个月的工资作为补偿。如果员工在单位工作不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，具体的赔偿金额和细节可能会因案情不同而有所差异。员工在面临此类问题时，应咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。