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没签劳动合同无故解雇是否有赔偿

2018.11.13 合同纠纷 1469人浏览举报

律师回答

只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；; （二）严重违反用人单位的规章制度的；; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；; （五）因法律第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；; （六）被依法追究刑事责任的。; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：; （一）劳动者依照法律第三十八条规定解除劳动合同的；; （二）用人单位依照法律第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；; （三）用人单位依照法律第四十条规定解除劳动合同的；; （四）用人单位依照法律第四十一条第一款规定解除劳动合同的；; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；; （六）依照法律第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；; （七）法律、行政法规规定的其他情形。; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。; 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。; 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。; 第八十七条用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

报告编号：NO.20181113*****

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劳动合同无故解雇赔偿标准

无故解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王汉杰律师 2022.10.14 337人看过
没签劳动合同解雇有赔偿吗

没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等。

袁超律师 2019.01.31 1854人看过
被公司无故解雇怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张燕鹏律师 2021.04.29 1149人看过
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。自用工之日起，超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资

袁超律师 2019.09.02 1491人看过
没签劳动合同的是否须赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：1、单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由进行劳动仲裁的，最多可以获得11个月的双倍工资。2、不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。

赵倩律师 2023.06.12 128人看过
没签订劳动合同赔偿有吗

没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个。

四川泽实律师事务所律师 2022.05.09 0人看过
劳动合同没签怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日的次月开始，向劳动者每月支付未签合同二倍工资差额。

周晨律师 2022.05.09 0人看过
没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2019.06.27 1699人看过
没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

黄明莉律师 2020.09.23 1001人看过