没签合同公司拒不承认劳动关系怎么处理

依法签订劳动合同后，若尚未开始实际用工则无法确立劳动关系。依据法规，单位应自实际用工日起与员工建立劳动关系并签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月。如逾期未签，需向员工支付双倍工资直至满一年，届时将被视为签订了无固定期限劳动合同，从该日期起继续向员工支付双倍工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在公司进行工作的时候，我们要和用人单位进行签订劳动合同，那么当劳动合同到期之后没有进行续签是否属于违法行为呢？这是大家要清楚的问题，这样才能更好的进行处理劳动问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在现实生活中劳务派遣公司也不在少数，一些人应聘的是劳务派遣公司，自己也是跟劳务派遣公司签订合同，被它们派遣到其他的地方进行工作。只是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。华律网小编告诉我们要看实际情况。

没签合同的话，有这些东西也能证明你和公司的雇佣关系哦：比如公司发给你的“工作证”或者“服务证”这类能证明身份的东西；再比如说他们给你填的“招工登记表”、“报名表”之类的东西；还有就是他们付给你工资或者给你交社保的记录；当然，你自己的出勤情况也是个证据啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位与劳动者未签订劳动合同,可参照下列凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。关于没签合同如何证明劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

详细情况是什么？可以结合你的实际情况分析。——我们会竭尽所能维护你的合法权益！

发放工资的账户信息、考勤记录、员工名册、工作内容留存记录、微信聊天安排工作任务的截图、同事证明等

你好，建议带上材料与律师约谈

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

你好，拖欠工资，可以向工作地的劳动监察大队投诉举报，如果处理不了，可以申请劳动仲裁，如果有工资欠款凭证，可以直接向法院起诉。