你好，没签劳动合同发生工伤的，确定具体赔偿项目和金额后与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
那可以申请赔偿的内容就比较多了，从劳动合同到工伤的相关赔偿，建议当面详细沟通
您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队处理过的一起案例较为相似，可以点我头像详询。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！
你好，你可以采取如下措施：
1、收集能证明工伤事实的证据
2、收集申请工伤需要的材料
3、在时限内提出工伤申请
4、发生了工伤，但单位拒绝承认劳动关系时，通过裁判确认劳动关系
5、向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤
6、向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级
7、申请先行支付
8、提起劳动争议仲裁
9、未及时主张工伤偿的，最后的救济一向法院提起人身损害的诉讼 。
希望我的回答能给你帮助。
要哪些赔偿费用 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残
精选解答
报告编号：NO.20190226*****
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