解析
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
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- 法律依据
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
- (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
- (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- (四)考勤记录；
- (五)其他劳动者的证言等。
- 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
报告编号：NO.20230807*****
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