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没签合同辞职当天可以拿全部工资吗

2022.12.06 劳动纠纷 1793人浏览举报
律师回答
不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要回劳动报酬,辞职时工资是离婚后付清的,劳动者也可以要求用人单位支付双倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条、第八十七条
《工资支付暂行规定》第九条
报告编号:NO.20221206*****

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  • 没签合同辞职当天走合法吗

    没签合同辞职当天走一般不合法。劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。双方未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以单方解除劳动合同,不需要提前通知。

    刘峰飞律师 2023.03.01 1088人看过
  • 没签合同辞职不给工资违法吗

    没签合同辞职不给工资违法。劳动者可以通过以下方式维权:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言。

    袁超律师 2023.10.12 153人看过
  • 没签合同辞职不给工资是违法的吗

    没签合同辞职不给工资违法。劳动者可以通过以下方式维权:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言。

    袁超律师 2024.01.10 129人看过
  • 2023新劳动法主动辞职工资可以当天拿吗

    劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。

    张燕鹏律师 2019.10.30 2247人看过
  • 如果没签合同辞职不给工资怎么处理

    如果没签合同辞职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2023.07.25 146人看过
  • 没签合同辞职不给工资怎么办

    首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1726人看过
  • 没签合同辞职可以随时离职

    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

    袁超律师 2023.08.17 119人看过
  • 没签合同辞职可以随时离职吗

    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

    袁超律师 2019.07.11 4019人看过
  • 口头辞职了没签合同可以走吗

    劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照我国现行法律规定提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。

    袁超律师 2019.12.14 2571人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时候,就需要签订劳动合同,而不签订劳动合同的情形是非常多的,不签订劳动合同是违法的行为,那么没签合同辞职当天能汉有拿全部的工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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  • 没签合同当天辞职,当天走可以结工资吗?
    假如这一努力未能取得成效,我们可以考虑向当地劳动监察部门报告此事或者提起劳动仲裁申诉。倘若对仲裁结果并不满意,我们还可以在收到仲裁裁决书之后的15个工作日内选择向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没签合同当天辞职当天走可以结工资吗?
    如您手头已有充分的证据支持您的主张,建议首先尝试与雇主进行友好协商以期达成妥善的解决方案;若协商无果,可向所在地的劳动安全卫生监督机构求助或申请劳动争议仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 离职了工资是当天全部结清吗
    对于用人单位和劳动者在法律框架内终止或解除劳动合同的情形下,单位必须在劳动合同到期之前,准时结算并支付员工的工资。若公司未能按规定时间支付员工薪资,则员工有权向劳动争议仲裁机构递交申诉材料,寻求公正合理的解决方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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