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报告编号：NO.20230927*****
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可以的。发生了工伤事故,用人单位肯定要负赔偿责任的。劳动者要向劳动局申请认定工伤后才能享受工伤医疗待遇的。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记。
用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。
工伤认定程序：调查事故发生经过，作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。
职工发生事故伤害，或者按《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。
收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据，如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下，这些证据不能轻易交给公司。其次，根据工伤保险条例规定，向社保部门提交材料申请认定工伤。
个人申请工伤认定的程序：1、用人单位员工发生伤、亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证或工卡5、员工或用人单位伤、亡事故情况材料，如实叙述事故发生经过6、有关旁证材料。如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等，属交通事故的。8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明，属亲属提出工伤认定申请的。
无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
职工发生工伤后，涉事单位应当自事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。如果单位未按照规定，提出工伤认定的，职工必须在1年内，提出工伤认定申请。
工伤认定程序：调查事故发生经过，作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。
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