
用人单位未给职工缴工伤保险,职工工伤后赔偿责任由其承担。赔偿方式包括工伤认定(事故伤害发生1年内申请)、劳动能力鉴定(伤情稳定后申请)、确定赔偿数额并索赔,若单位拒赔,职工可通过法律途径维权。

用人单位未缴纳工伤保险,劳动者发生工伤时,单位需担责并支付工伤保险待遇。若单位不支付,工伤保险基金先行支付后向单位追偿。劳动者要及时申请工伤认定,鉴定后确定赔偿,单位拒担责可仲裁、诉讼维权。

老板未交工伤保险却发生工伤,劳动者可先及时申请工伤认定,提交劳动合同等材料;工伤认定完成病情稳定后进行劳动能力鉴定;最后要求赔偿,费用由用人单位承担,协商不成可仲裁或诉讼,期间注意收集证据。

未缴纳工伤保险,职工被认定工伤后,赔偿由用人单位承担。职工可享医疗、康复费等多项待遇,因工伤残或死亡还有额外补偿。赔偿先做劳动能力鉴定,协商不成可仲裁或诉讼,职工依法能获赔偿。

工伤公司没交工伤保险怎么赔偿?伤公司没交工伤保险怎么赔偿?若贵司未能依照相关法律法规为员工购买工伤保险,那么当员工遭受工伤事故之后,贵司应全权负责相应的工伤赔偿事宜,这其中包含了医疗费支付、残疾补助金发放以及工伤津贴的提供等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。