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报告编号：NO.20181214*****
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查看完整报告一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
有效。如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，只签了字（法人代表或者行政人事负责人签字）没有加盖公章同样有效，实际的劳动合同签订过程中通常为双方签字后加盖单位公章或劳动合同专用章。
单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律采用的是“鼓励鉴证”，不是“强制性鉴证”。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。但是仅仅因为没有盖公章，就认定劳动合同没有生效的，不予支持。
劳动合同要盖公章，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，只签了字（法人代表或者行政人事负责人签字）没有加盖公章同样有效，实际的劳动合同签订过程中通常为双方签字后加盖单位公章或劳动合同专用章。
法律没有强制规定合同一定要盖骑缝章，盖不盖看双方当事人具体的需求。如若需要的可以加盖，一般加盖骑缝章是为了防止合同作假，和合同是否生效没有关系，盖不盖并不会导致合同不生效。但若合同中明确约定盖骑缝章是生效条件则一定要盖骑缝章，否则影响合同效力。合同属于民事领域，以当事人意思自治为主，看当事人协商一致的结果是什么即按照约定执行。
劳动合同在没盖章的情况下是否有效需要根据具体情况判定，劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，所以说并不是必须盖章才有效，有签字也可以。
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