节假日工作工资怎么计算

劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。关于节假日工作工资如何计算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

工资有许多种类型，年工资，月工资，日工资和小时工资。计算方法有特别的规定。并且按照国家法律规定的法定工作日，工资的计算方式有专门的公式。那么，工资按工作日法定节假日计算是什么意思呢下面，华律网小编就整理了工资的计算方法，跟着小编一起来看看吧。

在我国，是有很多法定节假日的，是每个家庭合家团聚的节日，但是很懂用人单位却会要求员工在此时加班。在此，华律网的小编为大家整理了工作日周末法定节假日加班工资如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

在很多时候，我们在事业单位上班都是能够享受假期工资的，工资的考核和我们的上班时间是相对应的。那么一般1个工作日是几天呢？一般法定节假日计算工作日发放工资吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

裁判要旨双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，......更多关于节假日加班工资如何计算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

支付平时工资三倍的加班费。

是三倍工资，二十八零除以二十一点七五乘以节假日天数

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。