民法典中主债务履行期限如何界定

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典中主债务履行期限如何界定相关的法律方面知识。民法典中主债务履行期限如何界定根据民法典规定，主债务的履行期限应当根据当事人之间的约定确定，如果当事人没有约定或者约定不明，可以进行协议补充，协议补充也无法确定...

债务人与债权人约定了债务偿还期限，偿还期限到期后，就可以认定债务履行期限届满。没有约定期限，那么按照合同相关条款或者交易习惯确定或者债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

依据《民法典》的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，双方可以补充约定，不能补充约定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

依据《民法典》的规定，合同有约定履行期限，合同当事人没有按合同约定期限履行的，可以认定拖延履行合同，会构成合同违约，违约方要承担相应的违约责任。

担保是保证债务履行的重要方式，担保的类型包括抵押、质押、保证等。而担保合同是主合同的从合同，主合同有效的情况下，担保合同才有效，那么民法典中主债务存在抵押有没有期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

二十年 必要时可以委托我作为代理律师出面办理此案 以尽最大可能维护合法权益不受侵害

就是已经到了约定的还款期限，经催告后，对方仍然不还款，就属于是逾期了。

具体情况是什么呢？四川鼎韬律师事务所，成立于2008年，十二年走来，以诚信为本，追求公正，勤勉尽责，发展成为以“知识产权”法律服务为核心精品律师事务所，涵盖专利、商标、版权等细分业务领域， 我们将竭诚为您服务。 目前您的提问信息量较少，还需进一步了解案件情况，并为您提供详细方案。

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

具体想咨询什么？