民法典中约定合同期届满可否解除合同

如果自己和对方签订了合同之后，因为一些原因需要解除的话，那么可以双方约定解除合同，约定解除合同的期限，一般来说是如何进行规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据《民法典》的规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁，当事人可以随时解除租赁合同，但是应当在合理期限之前通知对方当事人。

在生活中，我们经常会遇到这样的情形，依法和他人签订合同后，直到合同快要履行完，才发现签订时存在重大误解。在我国新颁布的民法典中规定合同期满可否撤销呢?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

其实法律在生活中离我们很近，大家总是在不知不觉中就处于法律关系中，成为法律关系的主体。尤其是生活中常见的合同是一种法律形式，签订合同则意味着当事人需要受到法律规范以及合同内容的约束。那么在谈及合同期限届满后是否可以撤销的问题时，华律网小编将会就该问题为读者进行详细的解答，希望能够对读者有所帮助。

你是否知道劳动合同期限届满后该如何处理呢?是继续与用人单位续签劳动合同呢?还是直接辞职呢?对于劳动合同期限即将届满的劳动者来讲，这个问题是十分重要的。接下来，华律网小编就为大家解答。劳动合同期限届满后如何处理首先，要明确的一个问题是，如果劳

可以向供电局投诉调查

你好，具体要看你们是如何约定的。

你好，根据你描述的情况，民法典规定，夫妻双方协议离婚时，可以约定将共同的房屋赠与子女，协商好后在离婚协议书中载明相关内容

你好，具体是需要咨询什么？

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资