民法典中约定合同期届满可否解除合同

合同期届满解除合同的赔偿问题要具体分析，履行完毕正常届满解除一般无赔偿；一方违约导致解除，违约方要担责赔偿；有特别约定且不违法，按约定执行。总之，需结合多方面因素判断是否赔偿及数额。

约定解除合同期限由当事人协商确定，法律无强制规定。可明确具体时间点或条件成就时解除。解除权行使有时间限制，否则会消灭。约定应合理，避免法律风险，保障合同稳定与交易安全。

如果自己和对方签订了合同之后，因为一些原因需要解除的话，那么可以双方约定解除合同，约定解除合同的期限，一般来说是如何进行规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

借款合同期限届满，一般原告不能主张解除合同无效，因合同效力已自然终止。但存在法定无效情形时可主张合同无效。债务未完全履行，原告可要求债务人担责，诉讼需提供未履行及损失证据。

借款合同期限届满后，原告一般应主张合同权利义务已终止而非解除合同。合同解除适用于履行中无法继续或无意义的情况，分约定与法定解除。期限届满合同目的实现，可要求还款，特殊约定或法定情形除外。

可以向供电局投诉调查

你好，具体要看你们是如何约定的。

你好，根据你描述的情况，民法典规定，夫妻双方协议离婚时，可以约定将共同的房屋赠与子女，协商好后在离婚协议书中载明相关内容

你好，具体是需要咨询什么？

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资