民法典中约定合同期届满能不能解除合同

合同期届满解除合同的赔偿问题要具体分析，履行完毕正常届满解除一般无赔偿；一方违约导致解除，违约方要担责赔偿；有特别约定且不违法，按约定执行。总之，需结合多方面因素判断是否赔偿及数额。

约定解除合同期限由当事人协商确定，法律无强制规定。可明确具体时间点或条件成就时解除。解除权行使有时间限制，否则会消灭。约定应合理，避免法律风险，保障合同稳定与交易安全。

如果自己和对方签订了合同之后，因为一些原因需要解除的话，那么可以双方约定解除合同，约定解除合同的期限，一般来说是如何进行规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

借款合同期限届满后，原告一般应主张合同权利义务已终止而非解除合同。合同解除适用于履行中无法继续或无意义的情况，分约定与法定解除。期限届满合同目的实现，可要求还款，特殊约定或法定情形除外。

借款合同期限届满，一般原告不能主张解除合同无效，因合同效力已自然终止。但存在法定无效情形时可主张合同无效。债务未完全履行，原告可要求债务人担责，诉讼需提供未履行及损失证据。

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

可以

您好，定金在合同法上是承担违约责任的形式之一，它的基本法律性质是违约定金，并具有担保合同履行的性质。定金的作用有两种情形： 　　一是当合同正常履行时，定金充作价款，或由买方收回。 　　二是合同不能正常履行时，定金则作为罚金。如果是买方违约，那么他无权收回这笔钱。如果是卖方违约，则应该双倍返还。 若双方达成合意的，可以主张退还定金。

你好，可以协议或起诉。协议离婚： 双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，双方亲自到民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、照片，离婚协议。?起诉离婚：协商不成起诉离婚，当事人向被告户籍地或者被告经常居住地人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料：（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状；（二）《结婚证》；（三）身份证；（四）证明夫妻双方感情确已破裂，符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件；（五）其他主张自己诉讼请求成立的证据材料等。具体咨询可微聊（手机微同号）

你好，民事活动中，应尊重双方的意思自治。在合同不存在无效、可撤销等情形下，且系双方真实意思表示的情形下订立了合同，双方应当自觉遵守。但如对方是否和您签订的合同系格式合同的，会有更为详细的规定（格式合同有专门的法律规定不在此讨论）。 希望能帮到您。