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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告教师在国家规定的放假休息时间应当发放工资。发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。
离婚时夫妻双方可以约定具体的探视时间、探视次数、探视方式等。但如果是诉讼离婚，通常法官会征求双方的意见，如果双方同意，那么一般就按照协商好的探视次数履行，如果双方无法协商，法官一般会判决一个月探视两次到四次。
不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
根据《民法典》第一百四十三条可知，当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合约不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时约定有效。
不能约定男方没有探视权，但可以中止探望权。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
不能约定管辖。探视权纠纷应该由被告的住所地或者经常居住地人民法院管辖，不是任意一个法院都有管辖权的。经常居住地指公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方。但住医院治病的除外。
教师寒暑假工资照发。教师享有下列权利：进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩，参加进修或者其他方式的培训。
原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
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