民法典中哪些情况可以解除合同

做生意的商人都非常在意诚信的合作，而合作的基础是互相信任，也需要签订合同来约束双方的行为。这样发生纠纷和矛盾时也能够分清互相的责任。但是总是有一些人因为各种原因不履行合同的内容，另一方就可以解除合同。那么民法典中诉讼中哪些情况应当解除合同呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

生活在当前法治社会中，自然人之间、企业之间签订合同是时有之事，有合同的签订就会有合同的解除，在我国新颁布的民法典中规定了，哪些情况算违法解除合同?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

进行二手房买卖交易时，买卖双方要签订房屋买卖合同。而卖方要履行诚信义务，告知购房者房屋的基本情况，不是隐瞒重要的问题，那么民法典中房主卖房隐瞒漏水情况能不能解除合同?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

合同在现实生活中适用是非常普遍的，双方一旦签订合同，就有义务遵守合同，出现违约是要承担责任的。但是在一定的情况下，我们签订的合同是可以解除的。那么，解除合同后对自己会有什么影响呢?合同解除在时间上又有什么规定呢?下面就由华律网小编详细解答，希望对大家有所帮助。

合同是由民事主体在公平、自愿、合法等原则上签订的，合同要具有法律效力才受法律保护。而合同可以解除的，解除合同有协商解除、法定解除等，那么民法典中解除合同原合同如何处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

您好！关于您咨询交通事故赔偿的问题，交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体综合案件情况确定。

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，我需要看你们合同内容才能解答您的问题，希望我的解答能够帮助您。

您好，定金在合同法上是承担违约责任的形式之一，它的基本法律性质是违约定金，并具有担保合同履行的性质。定金的作用有两种情形： 　　一是当合同正常履行时，定金充作价款，或由买方收回。 　　二是合同不能正常履行时，定金则作为罚金。如果是买方违约，那么他无权收回这笔钱。如果是卖方违约，则应该双倍返还。 若双方达成合意的，可以主张退还定金。

您好，这个民法典没有明确规定，您可以看合同具体约定。 《民法典》第五百六十二条　当事人协商一致，可以解除合同。 　　当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 　　第五百六十三条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 　　（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 　　（五）法律规定的其他情形。