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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告有效。 劳动合同的签署应采取书面形式，而书面形式包括合同书、信件、电报 电传、传真等可以有形地表示出合同内容的形式。手写或者打印件都可以。
电子形式的劳动合同不会导致合同无效。当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，电子版劳动合同有效。
电子合同有效力。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
劳动合同是一种特殊的民事合同，订立时除了要遵循劳动合同法的规定，也是需要受民法典调整的。
只要年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，没毕业的学生签订的劳动合同是有效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
纸质合同有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
当口头合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且口头合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该口头合同即为有效。
假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的。
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