民法典中离婚怎么界定共同财产

离婚时要对夫妻共同财产进行分割，而不属于夫妻共同财产的夫妻个人财产是不用进行分割的。为此很多人在离婚时将夫妻共同财产说成夫妻个人财产而不进行分割。那么哪些是夫妻共同财产呢?华律网小编就为您整理出来，欢迎大家浏览。

民法典规定，在婚姻关系存续期间取得的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益等财产，可认定为夫妻共同财产。夫妻离婚时财产分割都是由双方协议处，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

离婚时要对夫妻共同财产进行分割，而不属于夫妻共同财产的夫妻个人财产是不用进行分割的。为此很多人在离婚时将夫妻共同财产说成夫妻个人财产而不进行分割。那么哪些是夫妻共同财产呢?华律网小编就为您整理出来，欢迎大家浏览。

诉讼离婚中，夫妻共同财产的界定：法律规定，凡是夫妻在婚后的工资、奖金所得、生产、经营收益所得、知识产权收益所得，在没有经过特殊约定的情况下，都是夫妻共同财产。关于诉讼离婚中如何界定夫妻共同财产的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

离婚时要分割的是夫妻共同财产，包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;继承或者受赠的财产，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外。

就是已经到了约定的还款期限，经催告后，对方仍然不还款，就属于是逾期了。

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　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

具体想咨询什么？

没有特别规定，主要是关于相邻关系的一些规定，主要是以下原则，相互协商，不影响对方，互谦互谅。