民法典中口头解除合同有效吗

合同是由平等民事主体签订的，而签订合同有不同的方式，包括口头形式、书面形式和其他形式。合同依法成立才具有法律效力的，那么民法典中作出的口头承诺有没有法律效力的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《民法典》的规定，口头是签订合同的形式之一，而当事人协商一致的，可以解除合同。所以当事人口头约定解除合同，口头协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，口头协议生效。

在生活实际中，我们在借钱时一般都会签订一些欠条之类的凭证，证明债权债务关系，以避免将来发生债务纠纷。那么在新颁布的民法典中规定了，关于口头承担债务有效吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

在现实社会中很多时候双方进行交易的时候是需要签订合同的，合同的签订对于双方来说才具有一定的保障。但是很多时候双方并没有签订合同，但是有口头承诺。那么在合同前的口头承诺有效吗?下面由华律网小编为读者进行的解答。

根据民法典规定，口头房产买卖协议只要是在双方意思表示真实、合法合规的情况下签订的，就具有法律效力。双方签订的房屋买卖协议需要具备房屋信息、价款、结算方式等条款，以明确双方的权利和义务。

根据我国《民法典》的规定，承诺是一种民事法律行为，采用口头形式也是有效的。 《中华人民共和国民法典》 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

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　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

需要结合双方交易惯例，习惯，和合同性质判断

您好，口头遗嘱是一种相对其他遗嘱形式较为特殊的一种，只有在遗嘱人身处危急的情况下才能够使用，且需要有两个以上的见证人在场见证该口头遗嘱。若危急情况消除后，遗嘱人有能力以书面或者录音录像的形式去立遗嘱但是却没有立的，那么在危急时刻立的口头遗嘱会被认定为无效。如果还有其他疑问，可以随时联系我们。 【参考法条】《民法典》第1138条 遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。