民法典中合同解除的类型有哪些

在生活实践中，我们往往会通过签订合同的方式来保障自己的合法利益，与此同时也会存在解除合同的行为。那么在新颁布的民法典中，规定了哪些合同类型可以单方解除?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

合同是双方当事人为了双方的共同利益而达成的约定，合同的形式总是多种多样的，可以采用书面的形式，也可以采取口头的形式，但是不论什么形式的合同约定的内容肯定不能是违法的，合法的合同内容才能受法律保护，那么华律网小编想告诉大家随时可以解除的合同类型有哪些。

合同解除后，合同的权利和义务就会终止，合同不再具有法律效力，所以补充协议也无效，独立于合同的协议则是有效的。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。

依据《民法典》的规定，签订电子合同后，当事人协商一致，可以解除合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法定解除的情形出现时，可以单方解除合同。

依据《民法典》的规定，签订合同时，当事人约定合同解除条款的，可以约定合同解除的条件、合同解除时间等内容，当合同解除的情形出现后，当事人可以解除合同。

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劳动者可以随时解除

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

单位单方面解除，还要看理由。

违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N 1;违法2N；