民法典中承揽合同谁可以随时解除

另一方就可以选择解约啦。举个例子吧，定做人如果想取消合同，那得先在合同订立并且生效之后，还没做完活儿之前才行呢。而且还要赶紧告诉对方哦。如果不说的话，那这个改变和解除可是无效的啊，更要付给人家损失的赔偿金啦。

定作人在一定条件下可随时解除承揽合同且需担责。承揽合同中定作人有任意解除权，基于合同性质，其需求或有变。但行使该权有约束，解除时要赔偿承揽人损失，包括已完成工作报酬、投入费用等，以平衡双方利益。

依据我国合同法的规定，定作人与承揽人协商好定作物的生产时，双方可以签订承揽合同，承揽合同要对双方的权利与义务作出规定，以维护双方的利益，那么加工承揽合同随时可以解除合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在我国的商务活动中，因经济纠纷引发的合同案件不在少数，其中承揽合同是合同中较为普遍的合同，那么，定作人可以随时解除承揽合同吗？为了给你解答相关的疑惑，华律网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

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劳动者可以随时解除

你好，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

单位单方面解除，还要看理由。