
民法典中承揽合同收取押金是否合法要具体情况具体分析,要看双方有无明确约定,约定需符合相关要求;收取押金目的是否合理,能否保障定作人权益;若存在违法或显失公平情形可能不合法,要综合认定。

1.首先来说,签合同的那会儿,合同的双方面必须是都是有充分的民事行为能力哟;2.然后呢,签订合同的时候,大家的真实意图都不能有任何的虚假或被强迫的成分哦。

很多应届生毕业后找公司经常被骗钱,理由都是公司要交押金,这样的行为是否违法呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司收取押金合法吗方面的知识,欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助,在以后的日子里,找到好的工作。劳动合同法第八十四条第二款:

上班收取住宿押金不合法,《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者不得收取财物,收取住宿押金属此类。劳动者可要求退还,单位拒绝可向劳动部门投诉,还能获赔偿,求职时要增强法律意识维权。

一旦劳动监察部门发现有用人单位向员工收取押金的行为,他们将会依法勒令用人单位在限定时间内退还给员工本人,并且还可以对用人单位进行罚款,罚款金额从每个人500元到2000元不等。