民法典中违约金上限是怎样的

在工地中签订的合同应当是工程合同，约定的内容很多，其中包括了鉴定的标准，竣工的期限，双方违约的情况等等，那么这个违约金有没有上限呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

施工合同违约金上限在《中华人民共和国民法典》中没有具体的规定，只要求违约金不得过分超过违约所造成的损失。关于施工合同中违约金是否无上限的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

违约金一般出现在合同中，算是违约方对对方的一种补偿，也算是对违约方的惩罚，那么是不是违约金可以双方随意规定呢，借款违约金上限是怎样规定的，华律网小编整理了“借款违约金上限是怎样规定的”的内容为你答疑解惑。借款违约金有无上限1、有上限，可以查

我国《合同法》等相关法律对于合同的违约金是有规定的，但是没有具体的上限，违约金一般是合同当事人协商约定的。那法律究竟是怎么规定的？下文是华律网小编为大家整理的知识，欢迎阅读了解！咨询者问：我想咨询一下关于合同违约金上限的问题，我们的合作方违

合同是为了让双方当事人遵守约定而设立的，当双方签订合同后就要按合同的约定履行，如果一方不执行的话就会构成违约，要承担违约的责任，违约责任承担的方式一向是支付违约金，那么法律规定违约金上限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。法

有上限。竞业限制的经济补偿计算标准： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此，结合以上两个规定，我们可以得出，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

是什么类型的合同，合同违约金一般是合同标的额的30%

对诈骗罪的规定是在刑法中而不是在民法典。

您好，起诉离婚需要到对方户籍地或经常居住地法院起诉。起诉离婚程序为：1、原告向法院提交起诉书及相关离婚的证据，法院在收到原告提交的材料后，进行审查；对于符合立案要求的，会作出受理决定并立案。2、答辩阶段。3、开庭。4、法院按照原告的诉讼请求，以及双方当事人所提交的证据情况，对是否准予离婚，及子女抚养问题、共同财务分割，债务分担等问题依法作出判决。本律师专注离婚案件，如有需要可以联系本律师。

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