民法典中违约金上限是怎样的

《民法典》并未明确规定违约金上限，但强调不应过高或过低。双方在合同中可自行约定，若一方违约应按约定的比例给另一方支付违约金或约定损失赔偿额计算方式。总而言之，违约金必须与实际损失相符，不论金额高低皆须遵守此原则。

我国法律中合同违约金上限计算无绝对统一标准，遵循约定优先、适度调整、赔偿性为主原则。约定不违法一般有效，过高或过低可请求调整，超损失30%可能过高，确定上限以实际损失为基础。

施工合同违约金上限在《中华人民共和国民法典》中没有具体的规定，只要求违约金不得过分超过违约所造成的损失。关于施工合同中违约金是否无上限的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工地中签订的合同应当是工程合同，约定的内容很多，其中包括了鉴定的标准，竣工的期限，双方违约的情况等等，那么这个违约金有没有上限呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

我国租房合同违约金上限无明确法律固定数值，遵循法律原则和司法实践标准。《民法典》有相关约定调整规定，司法实践中违约金以不超损失30%为宜，主要参考实际损失，具体数额由法院或仲裁机构结合实际判定。

有上限。竞业限制的经济补偿计算标准： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此，结合以上两个规定，我们可以得出，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

是什么类型的合同，合同违约金一般是合同标的额的30%

对诈骗罪的规定是在刑法中而不是在民法典。

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