民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗

与子公司签订劳动合同通常有效，因其有独立法人资格、财产及民事责任承担能力。合同符合生效要件即有效，对双方有约束力。但若子公司无合法资质或超范围签约违法，合同可能无效，签时需关注其主体资格和经营状况。

与劳动者的用人单位是要具有签订主体资格的，我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格，那么大家知不知道子公司能否与员工签订劳动合同的资格？接下来，就让华律小编和大家一起看看分公司是否有签订劳动合同的资格。

依照我国现行《中华人民共和国民法典》，当双方婚姻关系主体通过签立可行使的法律救济方式——签署免责协议时，除非存在法律明确认定其为无效的情况，并且满足了法律所规定的有效要件，否则该协议将被视为合法有效。

未签劳动合同的法律规定有效。用人单位用工即建劳动关系，应签书面合同。未签满一年每月付二倍工资，超一年视为无固定期限合同，赋予劳动者更稳定保障。这些规定具强制执行力，能维护劳动关系公平公正，是重要法律依据。

不签订劳动合同声明有效吗，法律如何规定？首先，根据国家法律法规的明确要求，企业在录用员工之后必须立即与其签署正式的劳动合同，最晚不得超过一个月。若未能及时履行此义务，企业将会面临向该员工支付两倍薪资作为惩罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 建议能详细叙述所遇纠纷，我们会给您详尽的法律意见。 您的问题我们非常重视，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询(30薇30信同步)。 2022年07月04日 09点37分

借条收款人没写是有效，只要能够有证据证明收款人员，借条最标准的格式应该包括以下内容： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名。 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。 4、应写清楚还款的具体年月日。 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定。 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签。 8、必要时，应当由担保人签字，并写明担保期限、责任。今 (出借人)借给 (借款人)人民币 整，即 元。借款期限自200 年 月 日起至200 年 月 日止，共 个月，利率为每月 ，利息共计人民币 整，即 元，全部本息于200 年 月 日一次性偿还。如不能按期足额归还借款，借款人应向出借人支付违约金人民币 整，即 元。借款人：(签字按手印)

要求母公司支付经济补偿金，工龄清零后，再与子公司签订劳动合同。

你好，根据你这边描述的情况来看，你好具体情况呢

可以要求对方买断之前的工龄