
员工旷工擅自离职,用人单位扣工资有规则。旷工期间工资按合同和制度扣,扣除后不得低于当地最低工资。擅自离职致损,单位索赔扣除需有证据且比例合理。单位要告知规定并做好记录,扣工资要合法适度防纠纷。

只要员工为他们工作,那么不管他们如何离开工作岗位,公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工,公司也只能扣除部分奖励待遇,但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资,员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。接下来跟华律网小编一起来看看。一、旷工离职有工资吗只要员工为他们工作,那么不管他们如何离开工作岗位,公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重...

一些员工因为旷工几天或是多天,造成了自动离职。这时的工资成了人们最关心的问题。人们可能认为即使离职也应该发之前工作的工资。那么旷工离职有工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

旷工扣工资的规定要合法,必须符合以下几个条件:扣工资的依据必须是依法制定的规章制度。用人单位可以在规章制度中规定员工旷工时的扣工资标准,但这一标准必须符合法律法规的规定,不能违反相关的劳动法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

旷工自动离职,正常劳动部分单位按合同付薪,旷工当日可不付。离职结算要核算实际工作天数工资,如月工资固定,按计薪日算出勤占比再算应发工资。若因旷工致单位损失,单位可要求赔偿,计算工资要依规按约确定数额。