民法典规定旷工离职工资怎样处理

只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。接下来跟华律网小编一起来看看。一、旷工离职有工资吗只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重...

一些员工因为旷工几天或是多天，造成了自动离职。这时的工资成了人们最关心的问题。人们可能认为即使离职也应该发之前工作的工资。那么旷工离职有工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

离职和矿工离职是两个不同的概念，离职是经过单位允许的方式离职，而矿工离职则是没有告知工作单位，直接不去上班的一种行为。下面就由华律网小编为大家整理有关旷工离职工资的计算标准的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。

无故旷工属于违反劳动合同的行为，若因此给公司带来损失，公司可要求其赔偿，但赔偿额不得超过实际损失。同时，依据现行《工资支付暂行条例》，公司每月最多可扣除员工工资的20%。如扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按照该标准发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

旷工离职工资怎么算？倘若企业违反上述规定，擅自扣除员工的薪资，那么员工有权通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式，以保护自己的合法权益不受侵害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

属于单方离职！

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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