民法典规定工伤免责协议有效吗

工伤免责协议无效。依据相关法律规定，雇佣方须遵循参加工伤保险及依法承担工伤赔偿义务，这是强制性的法律要求，不得随意选择。据此，即使在劳动合同中有工伤免责条款，也属无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤签的免责协议一般无效。相关法律规定用人单位有保障劳动者安全健康的义务，工伤保险是强制性制度。签免责协议免除单位赔偿责任违反法律规定，会让劳动者不利，劳动者仍可依法主张工伤赔偿。

工伤签了免责协议有效吗?一般工伤签的免责协议无效，用人单位为劳动者缴工伤保险是法定义务，免责协议若免除单位责任、排除劳动者权利，违背法律强制规定。少数平等自愿、内容合法且有合理补偿的协议可能有效，劳动者工伤后仍可申请认定享待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤签了免责协议有效吗?工伤签的免责协议一般无效。因其违反法律强制性规定，工伤赔偿是法定责任不能免除。工伤保险是强制制度，协议还损害劳动者权益。即便协议部分约定不低于法定标准且劳动者自愿签，也难完全免除单位工伤赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤免责协议根本就是无效的。公司在劳动合同时说不管工伤这种事，这就等于无效。而且咱们参加工伤保险和依法承担工伤赔偿，都是硬规定，不能随便选。所以，就算有这条免责协议，公司也得承担它应有的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

雇佣关系雇员因提供劳务受伤，事前签订免责合同无效。

原则不能

借条收款人没写是有效，只要能够有证据证明收款人员，借条最标准的格式应该包括以下内容： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名。 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。 4、应写清楚还款的具体年月日。 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定。 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签。 8、必要时，应当由担保人签字，并写明担保期限、责任。今 (出借人)借给 (借款人)人民币 整，即 元。借款期限自200 年 月 日起至200 年 月 日止，共 个月，利率为每月 ，利息共计人民币 整，即 元，全部本息于200 年 月 日一次性偿还。如不能按期足额归还借款，借款人应向出借人支付违约金人民币 整，即 元。借款人：(签字按手印)

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