民法典规定可以怎么解除合同

根据我国现行的《中华人民共和国民法典》之规定，当合同中存在任一方违约行为时，另一方可依法行使合同解除权。而解除合同的途径主要包括三种：即协议解除、法定解除以及约定解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，针对不同情况，合同双方可以通过友好协商达成共识以达到终止合同的目的。当事人还可以自行设定一些解除合同的前提条件，当这些条件满足时，解除权人便有权行使解除合同的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《民法典》规定合同解除方式有协商解除，双方协商一致可解除；约定解除，约定事由发生解除权人可解除；法定解除，有多种法定情形。不定期合同可随时解除但要提前通知。合同解除后，未履行终止，已履行的可采取相应措施并索赔。

《民法典》规定了一些可解除合同的情形，包括因不可抗力不能实现目的、一方明示或行为表明不履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行等，还有法律规定的其他情形，协商一致或约定事由发生也可解除，解除后有相应处理措施。

通常合同解除权赋予非违约方以保护其利益，违约方一般不能解除合同。但特殊情况下如合同僵局、继续履行对违约方明显不公且守约方拒解约违背诚信原则时，违约方可请求解除且担责。

你好 按合同约定执行

尊敬的当事人，您好，根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张相益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你的问题表述的不是很明确，进一步描述要咨询的法律问题，才好给你提供法律解答。

您好 不违反法律法规的强制性效力规定就是有效的

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。