
变更劳动合同内容不必然导致合同解除。协商一致变更合法有效则合同继续履行;变更对劳动者权益有重大不利影响,劳动者有权拒绝,单位以此解除属违法。变更违法违规或有欺诈等情形,劳动者可主张解除并追责,要依具体情况判断。

合同解除需要签订相关的合同,否则将不会构成合同解除的条件,并且需要达到了一定的条件之后才能够解除合同,解除合同的情况有很多种。那么,如果是因为情势变更还可行吗?下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。

遗嘱公证后可变更,遗嘱人有权依意愿改内容,可立新遗嘱或用其他合法形式。变更方式有重新公证,亲自到公证机构表明意愿并按程序订新遗嘱;也可用自书等形式,但效力不同,公证遗嘱证明力较强,变更需遵循法律规定确保有效合法。

拆迁合同能否变更合同内容?拆迁合同通常可变更内容。双方协商一致,对补偿方式等重要条款达成新意见可变更;涉及公共利益重大影响的可能需相关部门审批备案;合同约定不可变更的,一般不能变,若约定违法不合理则另当别论,变更要合法合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

销售合同内容变更可以解除合同吗?销售合同内容变更不一定能解除合同。变更不必然导致解除,若变更时约定特定解除情形,符合条件可解除;若仅调整细节不影响主要目的和履行则不能;即便无约定,出现重大困难等情况,依法律可请求变更或解除,要依具体案情判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。