民法典不当得利的起诉时效是多久

不当得利是什么意思？不当得利构成需要哪些条件呢？不当得利的诉讼时效又是多久呢？或许还有很多人并不了解，接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

不当得利是指没有合法根据，使他人收到损失而自己获得了利益。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人。”那么，如果对方不返回不当得利，受害人提起诉讼的时效是多长时间?华律网

生活工作中，一些人为了一己私利违背了道德甚至触犯了法律，来取得一些不当的利益。而那些被损害利益的人，可以通过诉讼来得到本属于自己的东西。那么民法典规定不当得利返还诉讼时效是多久呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

大家都知道欠债还钱天经地义的，但是很多时候人们有欠款却不按时偿还，这样的行为是不对的，但是如果有借贷纠纷的话可以通过诉讼解决，那么民法典追讨欠款的起诉时效是多长时间呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

一般来说不当得利诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或应当知道其民事权利被侵害之日起算。关于不当得利诉讼时效是多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。

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您好 “民法典规定,物权纠纷如果涉及到返还动产或者不动产的,不受诉讼时效限制。如果是其他物权纠纷,诉讼时效是3年。”

你好，一旦发生医疗纠 纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

赡养费不受诉讼时效限制

您好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同