不当得利起诉时效是多久

不当得利是什么意思？不当得利构成需要哪些条件呢？不当得利的诉讼时效又是多久呢？或许还有很多人并不了解，接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

不当得利是指没有合法根据，使他人收到损失而自己获得了利益。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人。”那么，如果对方不返回不当得利，受害人提起诉讼的时效是多长时间?华律网

不当得利的诉讼时效是多久?不当得利诉讼时效为三年，从权利人知晓受损及义务人起算，不知则从受损日起算但最长二十年。时效会因特殊事由中止，了解其时效对维权重要，遇不当得利要及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般来说不当得利诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或应当知道其民事权利被侵害之日起算。关于不当得利诉讼时效是多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。

不当得利的诉讼时效为三年。根据我国法律规定，受害者要求维权的期限为三年，但如果法律有特别规定则依照其规定。该诉讼时效从受害者知晓自己权益受损和责任人之日起算。但是，若受害者权益受侵害已达二十年以上，法院将不再受理；若存在特殊情况，法院可在当事人申请下适当延长。

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您好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

目前的诉讼时效是3年，不过一半超过6个月对方还是总推辞的话建议尽快诉讼解决拿回钱的几率还大些。

1、人体损伤起诉是三年，法律另有规定的，依照其规定。；2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 现在人在上海吗？可以到我们律所沟通一下

关于民间借贷起诉时效期是多久的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诉讼时效为债务到期后两年。当事人可以在合同中约定保证期间。如果没有约定的，在连带责任保证的情况下，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任在一般保证场合，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定。保证期间为主债务履行期间届满之日起6个月。保证合同约定保证人承担保证责任，直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起2年。以上就是我对问题民间借贷的诉讼时效期是多久的解答，望采纳！