被公司辞退可按六步处理：先了解辞退原因，判断是否合法；再查阅合同和制度；接着收集工作相关材料作证据；然后与公司沟通协商；协商不成可投诉、仲裁或诉讼；最后做好再就业准备，更新简历找新工作。
被公司辞退可按五步应对：一是了解辞退原因，判断是否合法；二是核算补偿，合法辞退算经济补偿，违法辞退算双倍赔偿金；三是与公司沟通协商并签协议；四是协商不成可投诉、仲裁或诉讼；五是做好工作交接。
许多人都知道，在今年春节期间，我国爆发了大规模的新型肺炎病毒疫情，面对该疫情国家和政府作出了一系列的有效防控措施，比如延缓劳动者工人的复工，当然对于选择复工的工人，企业也应该正常的发给工资,那么企业面对疫情停发员工工资该怎么处理?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
公司面对劳动仲裁，先收集整理劳动合同、考勤记录等证据，证明自身合法合理。再研究仲裁申请书，准备答辩策略。答辩要客观准确，有失误可协商和解。安排人员出庭，遵守程序。不服结果可起诉，依法依规妥善解决纠纷。
公司降薪，劳动者应对方式：了解降薪原因，看是否合理合法；查看劳动合同与规章制度；书面与公司沟通协商并留存记录；协商无果可投诉或仲裁；过程中妥善保存劳动合同、工资条等相关证据用于维权。
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报告编号：NO.20210917*****
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