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报告编号：NO.20181203*****
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查看完整报告“买断工龄款”、“辞职补偿金”正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款、辞职补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。买断工龄款应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。不能分割。
买断工龄款、辞职补偿金正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款、辞职补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，不应作为夫妻共同财产分割。买断工龄款应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。
对劳动者而言，买断工龄款是以放弃长期和稳定的劳动收入为代价而换来的，劳动者失去工作也就面临生存危机。从公平合理和保障劳动者的生活角度出发，此种买断工龄款不宜作为夫妻共同财产分割，而应作为夫妻一方个人财产。
在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时，可参考军人复员费、自主择业费的规定处理，将一方领取的买断工龄款总额按具体年限均分出年平均值，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。
买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻一方的个人财产。
买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定的‘复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有’一样，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻个人财产。
夫妻共同财产不包括买断工龄款。所谓“买断工龄款”实际上是社会上的一种通俗说法，它是目前我国的企业体制改革中，用人单位向被解除劳动关系人员发放的安置补偿金，这笔费用视为对被解除劳动关系人员的再就业补贴，或提前退休的补贴费。
买断工龄是违法的。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。
买断工龄是违法的。建立劳动关系应当订立劳动合同（16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。
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