买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商的行为。那么买断工龄的钱能不能做为夫妻共同财产在时进行分割呢本文将为您介绍。
导读：“买断工龄款”、“辞职补偿金”正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款、辞职补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时，在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此“买断工龄款”、“辞职补偿金”无疑对劳动者失去工作岗位应归其本人所有“一样，不应作为夫妻共同财产分割。买断工龄款应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。
华律网小编在二十世纪九十年代末到二十一世纪初年，一些大型企业集团在减员增效的口号下实施了让一部分职工卖断工龄的计划，也有的是破产企业实行了这一计划，为此，成千上万的职工与
买断工龄款在离婚时的分割要综合多因素考量。婚前获得的属婚前个人财产，离婚时另一方无权分；婚姻存续期间取得的，结合实际分割，考虑工作贡献、生活需要等，法院按公平合理原则酌情确定分割比例和方式。
导读：买断工龄款与个人的职业身份有关，是企事业单位对职工的一次性经济补偿，国家统计局没有将其统计为工资，认为这种费用不属于劳动报酬性质，因此，买断工龄款不属于夫妻婚后共同财产。但考虑到另一方对家庭的贡献，将该款完全视为一方的个人财产也不合理。那么，在离婚时，对此款的分配应参照军人复员费、自由择业费的规定处理。
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报告编号：NO.20210706*****
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