离职需要提前通知单位吗

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依据现行法规规定，在试用期间提出辞职的员工，必须预先书面告知雇主三个工作日后方可履行解约手续；此外，雇主与员工之间若能友好达成一致意见，也可通过沟通磋商以解决劳动关系问题。但凡雇主存在以下状况之一，导致劳动者可以根据法律规定解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若有劳动者需辞去现有职务，应提前将相关事宜以书面形式告知雇主，并预留三十个自然日作为缓冲期。待三十天期限届满之际，双方之间的劳动合同即告解除。如劳动者尚处于试用期阶段，只需提前三个工作日以书面或口头方式通知雇主，同样可达到解除劳动合同之目的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳动合同的履行过程中，雇主有权根据《中华人民共和国劳动合同法》中的第39、40、41以及42条的相关规定，采取单独行动来解除与职工之间的合同关系，无论该职工所从事的工作类别为何。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工未提前告知离职，用人单位不需要支付代通知金。用人单位在劳动者存在，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。关于员工未提前告知离职的代通知金是否是需要给的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，提前三天通知就可以了。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，如果还处于试用期，提前三天提出离职就可以。如果已经转正，需要提前三十天以书面行式向公司提出离职申请。

合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。