离职期间公司有权将其调岗吗

怀孕职工享有拒调权。若孕妇无法胜任原有工作，雇主应依据医院出具之证明，予以负荷减轻或调配至能承受之职位。如未经双方商议，擅自变更岗位，则属违法行为。即便因妊娠导致不适需调整岗位，报酬亦须维持原位，不得降低薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

调岗不一定代表公司想辞退你，可能出于以下几点原因：1.工作能力不足，达不到公司标准；2.以此促进员工职业生涯发展，如尝试新岗位积累经验；3.企业需求变动或部门调整；4.经济性考虑，比如省下解雇费用，让员工主动辞职。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或个人如发现有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。同时，劳动者若认为用人单位侵犯了自身的劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

务必获得公司关于调动职位的正式书面材料。用这些证据表明公司的行为不当，您有权拒绝调动并给出充分理由；最后，妥善保留过去的绩效考核和各项数据，这些虽然不能直接证明工作能力，但对您表达自己的情况是有利的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司调岗需要经过工会的同意

公司调岗需要与劳动者协商。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中，公司提出来的给员工调换工作岗位的做法，并且在员工也已经接受了的情况下，在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更，并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更，如果私自调换工作岗位，公司就侵犯了员工的知情权，是违法的。

劳动仲裁处理

可以劳动仲裁