离职前工资是否要结清

劳动关系双方在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或是终止劳动合同时一次性向劳动者支付全部工资款项。除了按时、足额结算工资外，还要向员工开具完备的解除劳动合同证明文件，以及在法定时限内（即十五日）为员工办理好个人档案与社会保险关系办理转移事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当劳动者选择提交离职申请时，他们应获得的薪资通常会在劳资双方解除或终止雇佣关系之际即时予以结算。然而若劳动者依循法律规定提前三十天以书面形式向所在单位提出辞呈，那么他需要等待整整三十天后才能顺利解除和原单位的雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若员工未曾签约劳动合同，那么其在离职之日起便应立即清算薪资，如用人单位提出有正当理由暂缓发放，则需提供确切证据，否则离职职工有权对此行为提出质疑并寻求公平公正的解决方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

作为主动离职员工，你须依据双方事先的约定，妥善完成工作交接事务。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，则此笔款项必须在办理完所有相关工作交接事宜后才能直接发放给劳动者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

您可以问一下您的公司

你好，可以在5个工作日结清工资。

按规定应当结清，单位是否遵守规定不清楚，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。