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离职赔偿代通知金的情形有几种

2022.03.29 劳动纠纷 474人浏览举报
律师回答
离职赔偿代通知金的情形有:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第四十条

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  • 离职代通知金是怎样的

    代通知金,即代替通知金,是非法律用语。相关法律中没有“代通知金”的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    袁超律师 2020.11.04 627人看过
  • 离职代通知金扣除标准是什么

    离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。

    袁超律师 2020.08.28 431人看过
  • 员工离职时扣除代通知金合法吗

    员工离职时公司扣除代通知金是不合法的,但正常情况下劳动者离职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有法律规定情形之一的,劳动者可以单方解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.01.17 224人看过
  • 支付代通知金的情形是什么

    代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。

    2020.09.26 260人看过
  • 员工离职时扣除代通知金是否合法

    员工离职时公司扣除代通知金是不合法的,但正常情况下劳动者离职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有法定情形之一的,劳动者可以单方解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 121人看过
  • 代通知金的条款有哪些

    有(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    李琴律师 2020.11.05 474人看过
  • 代通知金是怎么规定的

    有下列情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

    袁超律师 2020.08.31 662人看过
  • 双方协商解除有代通知金吗

    用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,单位是不需要支付一个月工资作为代通知金的。根据相关法律对支付代通知金情形的规定,有相关法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    李琴律师 2020.11.05 529人看过
  • 代通知金与赔偿金的区别是什么

    区别是:赔偿金是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金,则是用人单位在依照法律规定,有相关情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 756人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。关于离职的有代通知金的情形有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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    需要根据具体情况来定
  • 签了离职协议,给了补偿金还能要代通知金吗?怎么要?
    您好,并不是所有的单位解除员工的劳动合同,只要没有提前30日书面通知,都需要支付代通知金。有且仅有这三种情况下(医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,才需要支付代通知金。 其他情况,单位解除员工的劳动合同,即使没有提前30日书面通知,也不需要支付代通知金。
  • 公司要求不满30天离职,要扣代通知金
    根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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