离职后一般多久发工资

现代社会，在自己的工作岗位上做的不顺心的时候，很多人都会打算离职，然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的时间的，公司还是应该发给员工之前上班的工作的工资，但不会在离职的时候一次性发完。那么，离职后最晚多久发工资?离职后最晚什么

劳动者在用人单位劳动的，就有享有获得报酬的权利，如果公司不按时发放工资，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以此为由解除劳动合同。那么，多久不发工资可以自动离职呢?今天，潼南律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、多久不发工资可以自动

在劳动者离职之后大家最关心的就是工资问题，那么我们在离职之后发的工资还要进行扣税吗这是大家要了解清楚的问题，才能知道在法律上的规定。这也是比较重要的一点，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

大家都知道我们在上班的期间每个月都是应该向税务机关按时交纳自己的工资税，也就是个人所得税。那么大家知道离职发工资不能扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

如果离职后，离职的证明一般多久可以拿到呢？华律网小编通过你的问题带来了“离职证明一般多久拿到”的内容，希望对你有帮助。

您好，按正常的发薪日发放工资。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

提前一个月。如需律师介入处理，可联系本律师团队给您一些法律建议，尽全力维护您的合法权益。

你好，劳动关系一般提前30天申请

你好，要看你们签订的合同上是如何约定的，当月离职可能是下个月才发放工资。具体情况有待了解，后续事宜欢迎您继续与我沟通，可以通过我主页上的预留号码与我取得联系，我会在了解之后为您提出收集证据以及合法维权等方面的建议。