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报告编号：NO.20221129*****
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孩子两个月，一般只能由女方提出离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。根据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
1、怀孕两个月可以离婚。双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
可以离婚。可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。男方一般不得起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
需要与单位协商，经单位同意才可以。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
不能报销。持续交纳医疗保险达半年或一年时间以上才可以使用医保卡并享受报销，条件是需要到指定医院。医保卡也称医疗保险卡，是含有芯片的功能卡，用于就医或药店消费时身份确认及医保个人账户支付用。
公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、宝宝两个月离婚孩子归母亲，不适宜母亲抚养的除外。2、法律规定，离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女，协议不成的，由法院按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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