预离职不是正式提出离职，它是前期准备状态，员工有离职意向，可能简单透露想法但未提交书面申请。正式离职需按制度书面表达意愿、明确原因和日期，提交后进入流程。预离职有协商和改变主意可能。
提出离职可以提早离职吗?提出离职后能否提早离职分情况。若单位同意，可协商变更离职时间；若不同意，需按法律或合同执行，提前三十日或试用期提前三日书面通知。擅自离职造成损失要担责，建议与单位友好协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
突然提出离职可以离职吗?突然提出离职一般可行，但有不同法律后果。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位属合法离职；未按规定提前通知则违法，给单位造成损失要赔偿，建议按法定程序离职以避风险和纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职是否需书面提出要视具体情况而定，要看劳动合同约定，若有规定应遵循；依据法律规定，正式员工一般提前三十日、试用期员工提前三日通知单位，书面更有利；还要考虑单位规章制度，书面提出离职通常更妥当。
被迫离职提补偿要按步骤来。先收集如强制调岗降薪通知等证据，再书面与单位协商，明确被迫离职及补偿要求。协商不成申请劳动仲裁，准备好材料提交申请，积极参与庭审。对结果不满可起诉，以获应得补偿。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
