竞业限制在离职后即生效。相关人员限于高级管理人员等，期限不超二年。生效前提是有约定且单位给补偿，未付补偿劳动者可请求解除。实际中劳动者要遵守约定，单位付补偿，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
竞业限制离职补偿有明确规定和常见方式。补偿标准依情况而定，未约定补偿时按相关标准支付；支付方式一般按月。用人单位未依法支付超一定期限，劳动者可解除约定。离职时劳动者应查看协议，有争议可协商，协商不成走法律途径。
竞业限制解除协议不等同于离职。竞业限制针对离职劳动者从业限制，而解除协议是对竞业限制约定的解除，可发生在离职前或离职后，二者概念不同，无必然因果关系。
如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的，就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业，关于离职后没签竞业限制的时效是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制协议离职后并非必然有固定不生效时间，要根据具体情况判断：看协议约定，期限届满（通常不超两年）约束终止；看履行情况，单位不付补偿经催告仍不付，劳动者可解除；特殊情况如违法则自始无效。
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报告编号：NO.20221124*****
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