离职后多久可以解除劳动合同关系

离职多久解除劳动合同?离职时劳动合同的解除时间依具体离职情形而定。提前通知、即时解除、协商一致、用人单位即时解除等情况各有规定，如提前通知期满、通知送达、协商确定时间等，需按不同情况和法律规定判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离职多久解除劳动合同?离职时劳动合同解除。劳动者提前三十日书面通知单位三十日后离职，试用期提前三日通知三日届满离职。单位有过错劳动者可随时解除，协商一致达成协议时解除。单位强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动合同后离职时间视情况而定：双方协商一致可即时或约定离职；用人单位单方面因劳动者过错可即时离职，法定情形需提前通知后离职；劳动者单方面提前三十日或三日通知后期满可离职。

一旦连续无故缺勤达到了严重违犯用人单位规章制度的程度，用人单位有权直接单方解除与该职工的劳动关系。关于用人单位因主观原因而辞退劳动者的情况，则无需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离职时劳动关系合法解除时间因离职情形而异。员工主动离职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知，期满解除；单位有过错，员工可即时解除。单位依法解除，通知送达或按法定程序进行后解除，要依规定和情况判断。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，可以申请劳动仲裁，要求单位给你支付经济补偿金，同时呢还可以要求双倍工资的差额，没有签订劳动合同应当给你双倍的工资。如果需要我可以助你一臂之力。

试用期提前三天申请离职，正式员工提前30天申请离职

你要咨询的问题是？（公司没有给你签合同、买社保、拖欠工资？）

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