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离职工资是不是一次性结清

2023.11.14 劳动纠纷 4310人浏览举报

律师回答

1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

法律依据: 《劳动法》; 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。; 《劳动合同法》; 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。; 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。; 《工资支付暂行规定》; 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。; 《深圳市员工工资支付条例》; 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

报告编号：NO.20231114*****

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正常离职工资是一次性结清吗

1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

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1、可以。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

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办离职工资是一次结清的吗

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刘峰飞律师 2022.08.11 3944人看过
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失业保险金是否是一次性领取，有三种情况，有两种情况是可以一次性领取，有一种情况不可以。1.劳动者一般情况下是按月领取。失业人员一次申领期满后仍然没有就业的或被停止领取失业保险金的，如果要求继续领取，必须再次申领。2.如果在失业期间开办了私营企业，或者从事个体经营，又或者自行组织起来就业的话，可以带上营业执照等有效的证明文件去当地的社保经办机构申请一次性领取失业保险金，只要社保经办机构审核通过，就会一次性发放全部的失业保险金。3.农村户口也是可以去申请一次性领取失业保险金的。

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