精选解答
精选解答
报告编号：NO.20181115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约，只是用人单位发出的一种要约，属于民法范畴，而劳动合同则是劳资双方存在劳动关系的证明，体现的是劳资双方的合意，属于劳动法范畴，两者有着本质的不同。
债权转让通知可以撤销。债权转让通知的撤销必须取得债权受让人的同意，且仅向将来发生效力，在债权转让通知送达债务人后，债权转让通知撤销之前，债务人所进行的清偿、抵消以及其他免责行为，均应保有其效力。
根据相关法律规定，合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。
不能随意不录取已经向其送达录用通知的劳动者。在劳动者收到录用通知后，劳动者基于对用人单位对建立劳动关系的信赖，在此情况下用人单位随意撤销，是一种违背诚信原则的行为，从合同的理论考虑，用人单位应承担缔约过失责任，需赔偿劳动者相应的损失。
实践中，劳动双方订立了书面劳动合同，亦约定了工资标准，但双方对工资数额有争议的，法院可以结合用人单位向劳动者发放工资的实际情况来认定双方真实的工资约定。一般有合同的遵照合同的约定确定，但如果实际履行与合同约定不符，存在虚假合同或阴阳合同的情形时，就以实际发放的为准。
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
解除劳动合同又录用还能上保险。根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
债权转让是指不改变债权关系的内容，债权人通过协议而将其债权全部或部分转移于第三人的行为。根据我国民法典规定，债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
1、个人不能成为劳动合同用工主体。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
签订劳动合同的通知能不能是口头通知
免费查看责任公司录用通知
免费查看签订劳动合同的通知能否是口头通知
免费查看劳动者解除劳动合同应当提前多久通知？
免费查看录用通知和劳动合同法律效力一样吗
免费查看起草录用通知书怎么收费
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
魏天贵律师
曲敏律师
张福昊律师
张燕鹏律师
韩翼驰律师
