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报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告手机录音能作为证据,但须满足，电话录音取得的方式应当合法。电话录音应当真实完整。电话录音内容必须反映被录音人真实意思表示。被录音的人必须是法律关系中的当事人。 电话录音应留下原始载体。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
能，但是还需有其他人证和书面证据。法律规定对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。所以录音不是不可以作为证据，而是不能单独作为证据，也就是说，只有录音一个证据是不行的，因为录音的技术问题并不复杂，有很多不确定性。
录音能作为起诉离婚的证据。录音属于视听资料类型的证据，从证据学上讲，视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。
当事人出示的录音证据是真实的。录音证据的真实性，表现在其未被剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被改动，具有原始性和连贯性。录音证据的合法性。对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。
录音可以作为债务纠纷中的证据使用。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
离婚时录音可以作为证据。录音属于视听资料证据。但是证据的取得即录音的取得必须合法，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。而且当事人提供的录音必须查证属实，这样才能作为认定事实的根据。
在诉讼实践中，要使录音证据成为判决依据，必须同时具备三个条件：一、具有客观真实性和连贯性。二、、录音证据的取得必须符合法律规定。三、应当具有关联性。
有效。单位口头辞退员工被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。 通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，若获取录音的手段不合法的，则不能作为认定案件事实的依据。
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