连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。关于连续工作满十年能辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。关于连续工作满十年的员工可否辞退的问题，下面华律网小编为您详细解答。
那么员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求对方支付经济补偿金。但是，对于这类长达10年以上的工作关系，企业对于辞退员工所涉及到的赔偿问题，通常会存在以下三种不同的情况，因此需要根据实际情况进行具体分析和处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
连续工作满十年中连续的理解是什么？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
（1）生病了或受伤了，休养好长时间还是干不了活儿；（2）觉得你不行，调换个职位还是不行；（3）劳动合同里说的那些东西变了，公司和员工商量着没能达成共识；（4）公司要重组；（5）生意做不下去了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240424*****
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