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报告编号：NO.20221130*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。
填写认定连续工龄审批表2份（加盖单位公章）；当时工作单位必须缴纳养老保险，并将养老保险转至县机保局，附机保局证明；附当时工作单位所签订的聘用合同。
工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有相关七种情况规定的，作为本企业连续工龄计算。各种情况具体的工龄计算方法如文章所述。
工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据；工龄具有以下作用：工龄是指职工退休的条件；工龄的长短决定保险福利待遇的高低；工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据。
工龄计算一般从实际入职时起算、至离职时结束；特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位解除、终止劳动合同计算工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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